Programm

Marianne Neumüller-Klapper, Operations & Sustainability Director, Nespresso Österreich, Wien

Marie Kleiber, CEO, Amex, Wien

Elodie Broussard, Co-Founder and President, UN Vienna

Florian Weis, Managing Director, ADAC Customer Service GmbH, Münchenals

Marion Zöchbauer, Eigentümerin &
Johannes Naimer-Stach, Eigentümer, ORCA Evolution, Wien

Klimaschutz ist die größte Herausforderung der Zukunft, auch für Organisationen. Die meisten Unternehmen stehen noch am Beginn dieses großen Transformationsprozesses, der notwendig ist, um in eine klimafreundliche Zukunft zu starten. Besonders HR kann hier einen großen Mehrwert liefern.

Ralf Tometschek, Partner &
Axel Ebert, Gründungspartner, identifire®, Wien

Vom „kleinsten-gemeinsamen-Nenner-aller-Bedenkenträger” zum aussagekräftigen Purpose. In diesem Workshop erarbeiten wir die sinnvolle Herangehensweise für ein Purpose Projekt:

> Was zeichnet einen starken/funktionierenden Purpose aus?
> Welche Risiken und Schwierigkeiten bietet die Purpose-Diskussion?
> Wie findest du die richtige Mischung aus Inspiration und Bodenhaftung?

Sabine Zinke, Partnerin &
Alexandra Wattie, Senior Consultant, M.O.O.CON, Wien

Wir gehen in der New Work-Landschaft einen Schritt weiter und explorieren, welche Arbeitswelten künftig wirksam sind. Welche Stellschrauben erkennen wir für uns? Wie rücken wir Nachhaltigkeit in unserer Workplace Strategie in den Fokus und welche Handlungsfelder leiten wir daraus ab?
Im Workshop eröffnen wir neue Perspektiven und entdecken gemeinsam die Möglichkeiten von Next:work.

Ümit Mares-Altinok, Diversität & Migrationsmanagement, Kultur und Gut &
Heidrun Schulze, Organisationsberaterin, diversify, Wien

Vielfältig – das sind wir alle! Welche Organisationskultur brauchen wir, um mit unserer sozialen und individuellen Vielfalt gut umzugehen? Wie können wir unser Diversitätspotential besser entfalten und so als Einzelne und als Unternehmen wachsen? In unserem Workshop geben wir Einblick in das Konzept des Managing Diversity und erkunden gemeinsam, wie wir unsere Diversitätskompetenzen in Unternehmen weiterentwickeln können.