Das etwas agilere Jahresforum
für Unternehmens­kultur

Melanie Adam-Fischer

ist Juniorpartnerin bei identifire®. Sie ergänzt das Team mit ihrem interdisziplinären Wissen aus Kommunikation und HR sowie ihrer Erfahrung als Teamleiterin im österreichischen Konzernumfeld. Als Expertin in Sachen Employer Branding & Employee Experience unterstützt sie Unternehmen dabei, einzigartige Arbeitserlebnisse und „Moments that matter“ zu gestalten.

www.identifire.at

Rainer Bachmaier

verantwortet seit 2016 als kaufmännischer Werksleiter die Standorte St. Johann und Wörgl bei Fritz Egger GmbH & Co. OG. Davor war er für das Energiemanagement und das Corporate Development zuständig. Vor seiner Tätigkeit bei Egger, leitete er die Abteilung Konzerncontrolling bei VERBUND und war für die Unternehmen E-Control, Siemens und KPMG tätig.

www.egger.com

Barbara Blaha

www.momentum-institut.at

Sabrina Dick

ist Personalleiterin für den Bereich Central & Eastern Europe bei SAP. Zusammen mit ihrem Team ist sie verantwortlich für die HR Strategie und deren Umsetzung in 16 Ländern und für mehr als 6000 Mitarbeiter. Sie ist ein Teil des Management Teams für SAP Central & Eastern Europe.

www.sap.com

Alexandra Eichberger

ist Vice President Change & HR Excellence bei Magenta Telekom. Sie verantwortet sämtliche Transformationsprozesse und HR Development Themen, wobei ihr Schwerpunkt auf den Themen Corporate Culture, Leadership, Learning und New Ways of Work liegt. Daneben ist sie für das Gesundheits- und Corona Management verantwortlich. Zuvor war sie in unterschiedlichen HR-Funktionen bei A1 Telekom Austria, zuletzt als Head of Change Implementation, und in der Personalberatung tätig. Die Oberösterreicherin studierte in Wien Internationale Betriebswirtschaft und absolvierte einen Executive MBA in Berlin.

www.magenta.at

Eduard Hamersky

ist Trainer und systemischer Coach. Fokus: Persönlichkeits- und Teamentwicklung, Führungskompetenz, Kommunikations- und Kooperationsseminare sowie Gruppen- und Einzelcoachings. Seit 2020 arbeitet er mit Games Institute Austria in der Entwicklung und Durchführung spielerischer Lösungen zu den Themen Fortbildung, Recruitment und Kommunikation zusammen.

www.gamesinstitute.at

Dr. Doris Hechenberger

ist Bereichsleiterin Human Relations bei PÖTTINGER Landtechnik mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung und Interne Kommunikation. Sie gestaltet den Fortschritt einer 150-Jahre bewährten Unternehmenskultur. Arbeitsfreude wachsen zu lassen und PÖTTenziale zu entfalten – bei Menschen und in der Organisation weltweit – sind ihr Fokus.

www.poettinger.at

Michaela Hrubes

www.zurich.at

Anna Jantscher

lebt in Wien und ist Managing Partnerin der Beratergruppe Neuwaldegg. Als Betriebswirtin war sie viele Jahre im Personalmanagement tätig, bevor sie den Weg in die Begleitung und systemische Beratung von Organisationen und Menschen gegangen ist. Sie beschäftigt sich intensiv mit der Frage wie die Transformation von Organisationen, Teams und Individuen hin zu Selbstorganisation, Agilität und Purpose Drive gelingen kann. Dabei fasziniert Sie vor allem der Blick auf den Menschen im Kontext der Organisation und die Frage wie Beziehung in jeder Hinsicht gut gelingen kann.

www.neuwaldegg.at

Johannes Kopf

konnte viele Erfahrungen in der Telekom, IT Industrie in der Beratung und in der Vertriebsleitung machen. Er ist Managing Partner bei ComTeam und begleitet Menschen, Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Change Management, Führungskompetenz und Kulturentwicklung. Ein systemisches Grundverständnis und Qualifizierung auf Augenhöhe sind ihm dabei besonders wichtig.

www.comteamgroup.com

Monika Kriwan

ist Partnerin bei identifire® und wortwelt®. Marke und Sprache ziehen sich wie ein roter Faden durch das Leben der studierten Übersetzerin und Werbekauffrau. Sei es als Führungskraft bei Markenartikelfirmen oder als Journalistin der Tageszeitung „Die Presse“.  Es ist wie beim Jammen: Eines bereichert das andere und vice versa.

www.identifire.at

Dr. Karin Krobath

entwickelt Unternehmen durch die Kraft der Marke. Sie hat gerne Ideen und setzt sie noch lieber um. So sind Corporate Culture Jam, Silicon Savannah Learning Journey und Employer Branding Cards entstanden. Seit 2004 Partnerin von identifire und wortwelt®, seit 2015 Vorstandsvorsitzende Light for the World.

www.identifire.at

Thomas Kunze

ist Gründer des Games Institute Austria. Seit knapp 10 Jahren beschäftigt er sich mit interaktiven Trainingsformen und dem Potenzial spielerischer Auseinandersetzung in Schulungs- und Trainingssettings. Der Schwerpunkt liegt auf den Veränderungen durch den digitalen Wandel und seine Bedeutung
für Bildung und Unternehmen und auf den Kompetenzen für das 21. Jahrhundert.

www.gamesinstitute.at

Nicole Lauchart-Schmidl

berät und begleitet seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungen. Ihr Fokus liegt stets auf der Weiterentwicklung der gesamten Organisation, dem nachhaltigem Unternehmenserfolg und der gelungenen Interaktion zwischen allen Beteiligten. Sie war viele Jahre im Personalmanagement tätig.

www.neuwaldegg.at

Hannah Lux

ist Gründerin ihres Social Business "Vollpension", wo sie seit 2014 auch Geschäftsführerin ist. Als Social Entrepreneur zeigt sie, dass soziale, ökologische und ökonomische Ziele gleichzeitig verfolgt werden und zu richtungsweisender sozialer Innovation führen können. Als Mitglied im Aufsichtsrat der AWS, sowie bei Young Global Shapers ist sie ebenfalls tätig.

www.vollpension.wien

Nils Müller

begann seine Karriere im IBM Innovation Center. Während seines Master Studiums in Berlin, New York und Mailand gründete er 2002 TRENDONE, eine Firma, die sich auf die Identifizierung von Micro-Trends und Weak Signals spezialisiert hat. TRENDONE ist Marktführer in der Identifikation von Schlüsseltrends in sich schnell entwickelnden Businessbranchen.

www.trendone.com

Elisabeth Pirngruber

ist HR Business Partner für den Bereich Forschung & Entwicklung bei PÖTTINGER Landtechnik. Sie ist auf der Suche nach smarten, sympathischen und starken Persönlichkeiten für spannende Aufgaben in der Produktentstehung. Gemeinsam mit den Führungskräften gestaltet sie das Arbeitsfeld der Techniker/innen und lässt ihr PÖTTenzial weiter wachsen.

www.poettinger.at

Dr. Christina Rami-Mark

leitet als dritte Generation unter dem Motto ‚Zukunft hat bei MARK Geschichte‘ die MARK Gruppe.  Über 100 Jahre Tiefzieh-Erfahrung als Familienunternehmen in 3 Ländern macht uns zum besten Ansprechpartner für hochpräzise, kleine Metallteile. Mittlerweile sorgen in jedem europäischen Auto etwa 200 Einzelteile von MARK  dafür dass Sie sicher von A nach B kommen.

www.mark.at

Andrea Renezeder

www.dm.at

Christoph Sorg

ist Head of Innovation bei Rhomberg Holding GmbH. Daneben ist er Co-Founder der Kooperations-, Innovations- und Umsetzungsplattform www.plattform-v.io von aktuell 43 Unternehmen und Bildungseinrichtungen im Bodenseeraum, sowie Co-Founder von TalentZone. Einer Matchingplattform von Talenten und Projekten die die Welt verändern.

www.rhomberg.com

Caroline Sturm

ist Consultant im Team Workplace Strategy & Change Management bei M.O.O.CON GmbH. Mit fachlichem Background in Architektur und Innovationsmanagement haben es ihr die partizipativen Planungs- und Veränderungsprozesse angetan. Gemeinsam mit ihren KundInnen übersetzt sie deren Strategie in eine identitätsstiftende Arbeitswelt.

www.moo-con.com

Bettina Taxer

www.dm.at

Lisa Unfried

ist Partnerin bei ComTeam Organisationsentwicklung. Die Konzeption und Umsetzung von Führungs- und Kultur-Entwicklungsprogrammen bildet den Kern ihrer Tätigkeit, denn sie ist überzeugt: Der Erfolg von Organisationen hängt nur zum Teil von Hard Facts ab – das Immunsystem, also die Unternehmens- bzw. Führungskultur entscheidet über das Gelingen der strategischen Vorhaben.

www.comteamgroup.com

Maike van den Boom

ist Bestsellerautorin der Bücher „Wo geht’s denn hier zum Glück?“ und „Acht Stunden mehr Glück“. Die Organisationsberaterin und Rednerin hat sich auf die Fahne geschrieben, dem Glück der Deutschen auf die Sprünge zu helfen. Für uns schaut Sie deshalb hinter Skandinaviens Türen. Denn dort leben und arbeiten die glücklichsten Menschen der Welt.

www.maikevandenboom.com

Martin Verdino

lebt die Veränderung: egal ob Change-Management bei Kunden oder New Work im eigenen Unternehmen. Der Architekt konzipiert mit seiner Wiener Kreativ-Agentur innovative Digital-Lösungen mit Fokus auf Healthcare und Responsible Business, gestaltet Omnichannel-Kommunikation und legt großen Wert auf den richtigen Spirit.

www.verdino.com

Jimmy Wenzelmaier

www.zurich.at

Brigitte Zadrobilek

ist Expertin für betriebliche Gesundheitsförderung, Resilienz, Stressprävention und Gesundes Führen. Mit ihrem eigenen Beratungsunternehmen begleitet die erfahrene Betriebswirtin und Businesstrainerin erfolgreich Unternehmen, um gesunde Leistungsfähigkeit und Selbstkompetenz bei Mitarbeitenden zu fördern.

www.stresscoach.at

Erwin Zarfl

ist Director Human Resources Global bei AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft. Seine Verantwortlichkeiten liegen in den Bereichen HR Teams, HR Strategie, HR Aufgaben, Prozesse und Systeme. Davor war er bereits 10 Jahre Filialleiter in internationalen Einzelhandelsunternehmen und 15 Jahre Führungskraft im Bereich Human Resources Seit Jänner 2016 bei AT&S.

www. ats.net

Sabine Zinke

ist Senior Consultant und Partnerin bei M.O.O.CON und Psychologin mit Affinität zur Architektur. Ihre langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung stellt eine fundierte Basis für ihre Tätigkeit bei M.O.O.CON dar. Als Expertin für Organisationsplanung und Change-Management befasst sie sich mit Themen wie Activity Based Working und Transition in neuen Arbeitswelten.

www.moo-con.com