Das etwas agilere Jahresforum
für Unternehmens­kultur

Birgit Aichinger

ist Geschäftsführerin der Vöslauer Mineralwasser GmbH. Sie brennt für die Entwicklung von Strategien, alltagstaugliche wie nachhaltige Lösungen, gutes Design und die Verbindung von Altem und Neuem. Mit ihrem Team zeigt sie Mut, setzt auf Kooperationen und Nachhaltigkeit, schätzt Know-how und ist offen für Neues, das die Welt zumindest ein bisschen besser macht.

http://www.voeslauer.com

Johannes Angerer

ist Partner bei identifire und wortwelt®. Fokus: Innen beginnen und die Dinge so auf den Punkt bringen, dass Menschen gerne folgen. Er war sieben Jahre in der Werbung tätig, 12 Jahre Leiter Unternehmenskommunikation in einem Top 100 Konzern sowie systemischer Berater. Seit 2007 ist er Partner bei identifire und seit 2012 Partner bei wortwelt.

http://www.wortwelt.at

Erich Artner

zeigt durch seine persönliche Lebensgeschichte auf, wie es gelingen kann, mit Veränderungen und Herausforderungen positiv umzugehen. Er weiß was es heißt, wieder aufzustehen, Visionen zu haben und sich Ziele zu setzen. Denn in jungen Jahren verliert er aufgrund einer Infektion beide Unterschenkel und kämpft sich zurück in ein glückliches und erfolgreiches Leben.

https://www.erichartner.at

Boris Brabatsch

entwickelt mit seinem Team Dienstleistungs-Lösungen rund um Workplace Experience. Dabei stehen immer die Nutzer im Mittelpunkt, also Menschen in ihrer Arbeitsumgebung. Erklärtes Ziel ist es, die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern und damit verbunden die Motivation und das Engagement.

http://www.sodexo.com

Kurt Burger

ist seit 1983 bei der Stadt Wien in verschiedensten Aufgabenfeldern und Führungsfunktionen tätig. Seit 2016 ist er Leiter des Fachbereiches Wirtschaft, Finanzen und Infrastruktur der Stadt Wien-Kindergärten und Teil des Managementteams. Aufgrund seiner Ausbildung ist er immer wieder federführend im Rahmen von Organisationsentwicklungsprojekten tätig gewesen.

http://www.kindergaerten.wien.at

Alexander Chvojka

hat Erfahrung in unterschiedlichen Managementaufgaben bei großen internationalen wie auch eigentümergeführten, österreichischen Unternehmen gemacht. Danach ist er zur ITdesign gestoßen. Hier arbeitet er als Miteigentümer und Geschäftsführer mit großem Elan daran, die demokratische Netzorganisation und damit die Eigenverantwortung der Kollegen zu fordern und zu fördern.

http://www.itdesign.at

Dr. Karin Eichhorn-Thanhoffer

entwickelt Strategien für die Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft in Wien. Sie ist interne Beraterin, Trainerin, systemischer Coach, akademische Gerontologin und Autorin. Karin gestaltet seit vielen Jahren die Trainingsreihe „Führen bei Zurich“. Daneben verantwortet sie auch den Bereich Corporate Responsibility von Zurich.

http://www.zurich.at

Gerhard Filzwieser

ist Unternehmer, Lotse, Andersdenker und Fotograf. Als gelernter Betriebswirt und Inhaber eines mittelständischen Industrieunternehmens hat er eine völlig andere Unternehmenskultur aufgebaut. Wirtschaftlicher Erfolg sollte in Einklang gebracht werden mit persönlichem Sinn, mit einem sich selbst entdecken und leben, ohne Rollenmasken für seine Mitarbeiter und ihn.

https://www.filzwieser.eu

Katharina Handler

arbeitet am Aufbau und der Weiterentwicklung von Organisation und Kommunikation in der HANDLER Gruppe. Sie ist in vielen Weiterentwicklungsprojekte involviert und gestaltet dabei die Weiterentwicklung der gesamten Gruppe mit. Sie erarbeitet Konzepte mit einem klaren Fokus auf den Menschen. Innovation, Kreativität und Austausch dürfen dabei nicht zu kurz kommen.

http://www.handler-group.com

Stephan Izay

hat nach dem Studium an der FH Wien in verschiedenen Branchen im Bereich Unternehmenskommunikation gearbeitet. 2013 stieg er in den Konzerneinkauf der ÖBB ein. Als Einkäufer für Kommunikation und Design, erlebt er täglich die Herausforderungen und Potentiale der digitalen Transformation. Privat beschäftigt er sich intensiv mit ihren gesellschaftlichen Auswirkungen.

http://www.oebb.at/bcc

Johannes Jahn

ist erst seit kurzem als Organisationsentwickler bei der ITdesign, mit der Idee, dass Organisationsentwicklung IT wirksam macht. 30 Jahre Berufserfahrung als Berater, Coach und Manager insbesondere in den Bereichen IT, Sales und Organisationsentwicklung.

http://www.itdesign.at

Dr. Karin Krobath

entwickelt Unternehmen durch die Kraft der Marke. Sie hat gerne Ideen und setzt sie noch lieber um. So sind Corporate Culture Jam, Silicon Savannah Learning Journey und Employer Branding Cards entstanden. Seit 2004 Partnerin von identifire und wortwelt®, seit 2015 Vorstandsvorsitzende Light for the World.

http://www.identifire.at

Franz Kühmayer

http://www.kuehmayer.at

Nicole Lauchart-Schmidl

berät und begleitet seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungen. Ihr Fokus liegt stets auf der Weiterentwicklung der gesamten Organisation, dem nachhaltigem Unternehmenserfolg und der gelungenen Interaktion zwischen allen Beteiligten. Sie war viele Jahre im Personalmanagement tätig.

http://www.neuwaldegg.at

Mareike Matthies

ist interne Beraterin bei Siemens und Enthusiast für neue Arbeitsweisen. Am glücklichsten ist sie in innovativen Teams, die Mut haben, Dinge einfach mal anders zu machen und dabei ganz nebenbei tolle Ergebnisse erzielen. Als zertifizierte Trainerin leitet sie bei Siemens hauptsächlich Digitalisierungs-, Kommunikations- und Kulturprojekte.

www.siemens.com

Johanna Mayr

ist Head of Brand & Communications bei karriere.at. Das Corporate Branding umfasst dabei nicht nur die konsequente Markenführung des Karriereportals, sondern auch die Positionierung des digitalen Unternehmens als außergewöhnlich attraktiver Arbeitgeber. Wertschätzung und offene Kommunikation spielen bei karriere.at eine große Rolle und prägen die Employer Brand nachhaltig.

http://www.karriere.at

Karl Mayrhofer

engagiert sich bei der UNIQA Insurance Group AG für die Etablierung von neuen, innovativen Arbeitsweisen. Er war davor als Agile Coach für Unternehmen wie Allianz, Commerzbank, ING, Swarovski und A1 Telekom tätig. „Jede Transformation in einem sozialen System gelingt Bottom-up nur durch jene, die das mit Begeisterung voranbringen wollen“.

http://www.uniqa.at

Insa Meier

ist systemische Organisationsentwicklerin, Trainerin und Coach bei der Beratergruppe Neuwaldegg. Sie arbeitet international als Unternehmensberaterin und begleitet Organisationen im Bereich Führungskräfteentwicklung. Sie beschäftigt sich mit gruppendynamischen Prozessen, Improvisation und Führung, insbesondere auch im Kontext virtueller Zusammenarbeit und Führung.

http://www.neuwaldegg.at

Arne-Steffen Möller

schätzt an der Arbeit als interner Consultant bei Siemens die immer wiederkehrende Balance aus Chaos und Struktur. Jedes Projekt ist anders und profitiert von Arnes internationalem Background und seiner Möglichkeit, neue Ideen auch mal experimentell umzusetzen.

www.siemens.com

Sascha Muckenhaupt

entwickelt neue Workplace- und Serviceprodukte für und mit internationalen Kunden des Dienstleistungsunternehmens Sodexo. Er nutzt dabei Methoden aus Design Thinking und Architectural Design. Sascha ist überzeugt, dass Workplace im Team betrachtet werden muss. Besonderen Fokus legt er auf die Einbindung der ‚Leidtragenden‘ neuer Konzepte – der Mitarbeiter.

http://www.sodexo.com

Christoph Müller-Thiede

ist Partner bei der Unternehmensberatung M.O.O.CON. Er unterstützt Corporates in der Entwicklung und Umsetzung ihrer an der Unternehmensidentität ausgerichteten Immobilienprojekte. Die Büroinfrastruktur ist für ihn ein Managementinstrument, das einen wertvollen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leistet.

https://www.moo-con.com

Hermann Neuburger

wurde in Ulrichsberg in eine traditionsreiche Fleischerfamilie hineingeboren. Sein Vater erfand 1948 den erfolgreichen Neuburger, worauf er sich später ausschließlich konzentrierte. Der steigende Fleischkonsum und die schlechter werdenden Bedingungen in der Tierhaltung bereiteten ihm jedoch zunehmend Sorgen. Zusammen mit Sohn Thomas entwickelte er die fleischlose Linie HERMANN.

http://www.hermann.bio

Thomas Neuburger

führt zusammen mit seinem Vater Hermann Neuburger die Neuburger Fleischlos GmbH in Ulrichsberg. Seit 2016 sind die vegetarischen HERMANN-Produkte auf dem Markt. Die Herstellung, bei der gänzlich auf Zusatzstoffe verzichtet wird, ist patentiert. Als Basis dienen Kräuterseitlinge. Für die Zucht und Produktion entstand 2017 eine erste Halle in Ulrichsberg, derzeit wird weiter kräftig ausgebaut.

http://www.hermann.bio

Eva-Maria Reich

ist ein kreativer Kopf, die es liebt, Ideen und Visionen zu erschaffen und dennoch den Spagat hin zum ersten konkreten Schritt zu meistern. Als Change Managerin in der internen Beratung hinterfragt sie vermeintlich Selbstverständliches und schafft so Räume, in denen Menschen und ihre Organisationen individuell wachsen können.

www.siemens.com

Marcel Reinhard

ist Innovationscoach und agiler Organisationsbegleiter in der SBB und geht den Fragen nach, wie sich Organisation und Kultur in einem dynamischer werdenden Umfeld zukunftsfähig entwickeln müssen. Seit zwei Jahren begleitet er das operative Contactcenter SBB auf diesem Weg zur kollegial geführten Organisation. Zuvor war er als Agile Coach, Scrum Master und Product Owner tätig.

http://www.sbb.ch

Barbara Riegler

ist als CFO und Head of Shared Services Teil des Managements der HANDLER Gruppe. In ihrer beruflichen Karriere sammelte sie Erfahrung und Expertise in den Bereichen Risiko-, Vertrags- und Compliance-Management. Gemeinsam mit interdisziplinären Teams setzt sie sich maßgeblich für die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen, Organisation und Unternehmenskultur ein.

https://www.handler-group.com

Kerstin Rothermel

verantwortet seit Oktober 2018 den Bereich People & Organization bei FlixMobility, eine digitale Mobilitätsplattform, welche mit den Marken FlixBus und FlixTrain seit 2013 für Millionen von Menschen die Art zu Reisen verändert. Mit ihrem Team ist sie für die Neuausrichtung und Transformation der People Funktion und die organisationale Weiterentwicklung verantwortlich.

http://www.flixbus.com

Markus Ruppnig

zwängt sich seit 2002 erfolgreich durch das Nadelöhr der Unternehmenskommunikation. Er berät Banken und Versicherungen, Industrie, Handels-, Beratungs-, Telekommunikations- und Technologie-Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

http://www.wortwelt.at

Isabella Seiser

war bis 2017 in der hauseigenen Querfeld-Patisserie als Assistentin der Betriebsleitung tätig. Nach dem Masterstudium überzeugte sie Familie Querfeld mutig von der Dringlichkeit einer starken Employer Brand. Seit zwei Jahren zählen Strategieentwicklung und Umsetzung der Querfeld Arbeitgebermarke sowie interne und externe Weiterbildungen zu ihren Aufgaben.

http://karriere.cafe-wien.at

Caroline Sturm

ist Consultant im Team Workplace Strategy & Change Management bei M.O.O.CON GmbH. Mit fachlichem Background in Architektur und Innovationsmanagement haben es ihr die partizipativen Planungs- und Veränderungsprozesse angetan. Gemeinsam mit ihren KundInnen übersetzt sie deren Strategie in eine identitätsstiftende Arbeitswelt.

http://www.moo-con.com

Andrea Stürmer

ist Vorsitzende des Vorstandes der Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft. Sie hat internationale Erfahrungen in München, London, Zürich, Los Angeles und in Wien gesammelt. Andrea ist überzeugt, dass gerade jüngere Generationen berufliche Tätigkeiten mit Sinn suchen. Sie sieht darin eine Chance für Versicherer, ihr verstaubtes Image abzulegen und mutig den Wandel zu gestalten.

http://www.zurich.at

Tina Thron

arbeitet im Themenfeld Human-Centered-Design und war bereits in unterschiedlichsten Branchen tätig. In ihrer derzeitigen Position verantwortet sie die Customer Experience der gesamten UNIQA Group. Mit ihrem breiten, fachlichen Background in Design, Wissensmanagement und IT verändert sie Unternehmen hin zu einem menschenzentrierten Mindset und einer agilen Kultur.

http://www.uniqa.at

Ralf Tometschek

sieht in der Marke einen Werthaltungskompass, an dem sich Unternehmensstrategie und -kultur ausrichten. Fokus: Mitarbeiter als Markenbotschafter entwickeln, damit die Marke von innen strahlt und auch als Arbeitgebermarke attraktiv wird. 2001 gründet er wortwelt und 2004 identifire, die heute in Österreich als Synonym für Brand Language und Employer Branding stehen.

http://www.identifire.at

Alexandra Wattie

Caroline Wienerroither

ist Leiterin des Controllings und Risikomanagement der Porsche Inter Auto GmbH & Co KG. In der Vergangenheit konnte sie verstärkt interkulturelle Erfahrungen sammeln und diese im Zuge der neu ausgerichteten Finanzstrategie einbringen. Bei der Konzeption und laufenden Weiterentwicklung des neuen Kulturprozess ist sie federführend beteiligt.

http://www.porscheinterauto.at

Georg Wolfgang

hat nach 8 Jahren als Change- und Kulturberater im Rahmen eines Spin Offs die Culturizer GmbH gegründet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt und implementiert er digitale Tools zur Gestaltung von Unternehmenskultur. Ziel ist es, die (explizite) Arbeit an der Kultur komplett neu zu denken, um langfristig Wirkung zu erzielen.

https://culturizer.app

Sabine Zinke

ist Senior Consultant und Partnerin bei M.O.O.CON und Psychologin mit Affinität zur Architektur. Ihre langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung stellt eine fundierte Basis für ihre Tätigkeit bei M.O.O.CON dar. Als Expertin für Organisationsplanung und Change-Management befasst sie sich mit Themen wie Activity Based Working und Transition in neuen Arbeitswelten.

http://www.moo-con.com